
资金涌入港股高股息赛道 专家提醒警惕两大投资陷阱
今年一季度港股市场的大爆发令人瞩目,恒生指数涨幅高达15.25%。然而,随着全球资本市场步入动荡期,二季度以来不确定性显著增加。在此环境下,不少机构、券商纷纷建议投资者寻找市场震荡时的“避风港”,将目光投向盈利预期稳健的高股息公司,把这类资产作为底仓配置,以获取相对确定的股息收益。不过,多位专家也提醒,需警惕“高股息陷阱”。

超80亿!年内公募自购热潮涌动 货币基金成“顶梁柱”
又一家公募宣布拟自购旗下基金。5月7日,安信基金发布公告,公司将出资不低于2000万元,拟任基金经理及所在投资部门负责人将出资不低于500万元,合计共同出资不低于2500万元认购旗下一只即将发行的混合基金,并承诺至少持有1年以上。就在前一日,富国基金也宣布,公司及其高级管理人员、拟任基金经理合计共同出资不低于2500万元认购旗下新发基金。

公募改革方案落地 有哪些要点?基金公司最新解读
公募基金迎来重大行业变革。5月7日,《推动公募基金高质量发展行动方案》(以下简称《方案》)正式发布,《方案》通过25条举措直击行业痛点,通过优化主动管理权益类基金收费模式、强化基金公司与投资者的利益绑定、提升行业服务投资者的能力、提高公募基金权益投资的规模和稳定性等重点内容,着力督促基金公司、基金销售机构等行业机构从“重规模”向“重回报”转变,形成行业高质量发展的“拐点”。

公募业重大改革!多方位详解来了
5月7日,证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》(以下简称《行动方案》),通过全面深化改革,强化公募基金行业与投资者的利益绑定,增强公募基金投资行为的稳定性,提升公募基金服务投资者的能力,发展壮大权益类公募基金,进而更好发挥行业功能。

证监会:对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理 要求其绩效薪酬应当明显下降
证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》,其中提出,督促行业加大薪酬管理力度。完善证券基金经营机构薪酬管理制度,督促基金公司建立健全与基金投资收益相挂钩的薪酬管理机制。强化基金公司、高管与基金经理的强制跟投比例与锁定期要求。严格落实基金公司高管和关键岗位人员绩效薪酬延期支付制度,对于严重违法违规的责任人员薪酬依法予以追索扣回。

证监会:要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系
证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》,其中提出,改革基金公司绩效考核机制。出台基金公司绩效考核管理规定,要求基金公司全面建立以基金投资收益为核心的考核体系,适当降低规模排名、收入利润等经营性指标的考核权重。基金投资收益指标应当涵盖基金产品业绩和投资者盈亏情况,前者包括基金净值增长率、业绩比较基准对比等指标,后者包括基金利润率、盈利投资者占比等指标。

证监会:对新设立的主动管理权益类基金大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式
中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》,建立与基金业绩表现挂钩的浮动管理费收取机制。对新设立的主动管理权益类基金大力推行基于业绩比较基准的浮动管理费收取模式,对符合一定持有期要求的投资者,根据其持有期间产品业绩表现确定具体适用管理费率水平。

中国证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》
落实2024年9月26日中央政治局会议“稳步推进公募基金改革”决策部署,中国证监会于近日公开印发《推动公募基金高质量发展行动方案》。

ETF今日收评:军工龙头ETF涨超4%,港股创新药相关ETF跌幅居前
市场全天高开后震荡回落,三大指数小幅上涨,从板块来看,军工股集体爆发,化工股表现活跃,地产股一度冲高。下跌方面,创新药概念股展开调整。ETF涨跌幅方面,军工龙头ETF涨超4%。有券商表示,展望2025年,军工行业订单有望迎来拐点,在服务于提升装备性能或降低装备成本的新技术,以新域新质作战力量为代表的新产品,军贸和军用技术转化带来的新市场等方向或蕴含更大弹性。

新消费“闪亮”假期!重仓股贡献近20倍收益 这些基金已布局
“五一”假期已过去,但方兴未艾的潮玩消费引发的投资前景,持续成为市场热议焦点。从基金投研人士对券商中国记者分享的假期出行见闻来看,泡泡玛特、蜜雪冰城,以及黄金潮牌饰品等,成为今年火热消费中的新亮点。与此相对应的是,泡泡玛特、老铺黄金、蜜雪集团等消费个股年内累计涨幅都超过了100%。
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