基金管理公司绩效考核新规：高管考核权重不低于50%，主动权益类基金经理考核权重不低于80%
据券商中国记者获悉，为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，相关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》。该《指引》强调以基金投资收益为核心的绩效考核体系，要求高管考核中基金投资收益指标权重不低于50%，主动权益类基金经理的考核权重不低于80%。同时，建立递延支付制度，董事长等关键岗位人员纳入递延支付范围，比例不少于40%。此外，《指引》还提出建立阶梯化绩效薪酬调整机制，业绩不佳时绩效薪酬应明显下降，最高降幅不得少于30%。
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