中国基金业协会修订绩效考核指引：强化薪酬与业绩绑定
12月6日，中国证券投资基金业协会修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》。该指引已下发至部分基金公司，就条文内容及是否损害公平竞争、中小投资者权益保护事项征求意见。指引明确了基金公司薪酬管理要求，改革了绩效考核机制，建立了与投资者利益绑定机制，并明确了指标计算方式等。此外，该指引还规定了基金经理过去三年业绩差、投资者亏损较大的，绩效薪酬至少降低30%。考核方面，强调三年以上中长期指标占比不少于80%，并实行差异化考核。同时，该指引扩大了绩效薪酬递延范围，并建立了严格的问责机制。业内人士表示，该指引系统性强化了基金从业人员薪酬与业绩绑定机制，将更好促进基金公司稳健经营和公募基金行业的高质量发展。
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