2026年券商研究领域人事变动频繁

2026年伊始，券商研究领域率先打响人事变动“第一枪”，多家研究所的关键职位发生更迭。既有明星分析师带领团队“集体迁徙”，也有行业标志性领军人物的转型。

具体来看，开年多家券商研究所核心管理层发生变动。中信建投证券首席经济学家黄文涛代行研究发展部行政负责人职责。上海证券研究所所长花小伟、国盛证券（002670.SZ）研究所副所长郑震湘于近期均已离任。

与此同时，卖方研究领域的标志性人物亦选择转型。兴业证券（601377.SH）全球首席策略分析师张忆东，于2025年末官宣离职，将转型海外业务。

在合并的头部券商中，内部提拔成为稳定团队的重要方式。国泰海通（601211.SH）证券研究所进行了一轮集中晋升，多名研究员被提拔为副所长。

另一方面，中小券商仍在“逆势”从外部引援。浙商证券（601878.SH）从外部引进了一名研究所副所长，原财通证券（601108.SH）毕春晖加盟浙商证券研究所。

随着证券业面临变化，分析师队伍高流动性已趋于普遍。券商研究所内部在调整战略打法，分析师个人也在寻求晋升发展机会。

2025年券业研究领域整体人员数量出现小幅增长。据东财Choice数据，2026年1月1日，证券行业共有5898名分析师，较2025年1月1日的5566人有所增加。

部分券商在2025年大幅扩充了研究队伍。例如，东方财富研究所人数几乎翻番，由45人增至84人。与此同时，部分券商研究所则出现了人员收缩。

外资证券方面，分析师人数一年来基本保持稳定。高盛(中国)证券分析师由23人微降至20人，瑞银证券分析师队伍增员3人至64人。

在人才流动频繁之下，分析师们职业选择路径也呈现出多元化的发展趋势。对于券商研究所而言，其平台粘性也面临考验。

“在激烈的竞争和考核压力下，分析师的职业安全感下降。”华东某中型券商研究所分析师表示，“有人选择在券商体系内寻找更有前景的平台，也有人离开金融行业，转投其他行业。”

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