2025上半年城商行高管变动：年轻化与市场化选聘成趋势

2025年上半年，多家城商行高管任职变化显著。据南都·湾财社记者不完全统计，17家上市城商行和5家广东地区城商行中，14家发生高管变动，26位高管换新，其中“副行长”变动最频繁，占比约50%。

从年龄分布看，70后成“主力军”，占比约63%，80后崭露头角，占比约14%，城商行高管团队年轻化趋势明显。选拔方式上，除传统晋升与流动，市场化选聘也成为重要渠道。

专家表示，城商行高管变动频繁，或与数字化转型和内部经营变革提速有关。年轻高管更易接受新观念，在数字化转型、业务创新方面具备优势。

年轻化趋势显著“80后”崭露头角

南都·湾财社记者统计发现，2025年上半年14家城商行高管换新，26位高管完成岗位更迭。其中，“70后”占比约63%，“80后”占比约14%。如长沙银行聘任42岁的彭敬恩担任首席风险官，成为最年轻高管之一。

贵阳银行副行长李虹檠、兰州银行行长刘敏等年轻高管也备受关注。专家认为，年轻高管在数字化转型、业务创新方面具备优势，但也面临资源协调挑战。

任用机制多元，市场化选聘频现

市场化选聘已成为不少城商行引入优质人才的重要渠道。大连银行、郑州银行、珠海华润银行等纷纷面向社会公开选拔高管。珠海华润银行董事长钱曦便是通过“海选”方式加入。

同时，跨机构、跨领域的任职经历成为常态。兰州银行行长刘敏、重庆银行副行长张培宗等新任高管的履历显示，他们拥有丰富的综合金融管理经验和多元化的管理视角。

专家：城商行业务转型期的治理挑战

在利率市场化深化与同业竞争加剧的背景下，国内城商行正面临生存困境。高管调整折射出部分城商行在市场竞争与监管趋严双重压力下，通过人事优化寻求增长新动能的努力。

城商行需进一步放大“在地化”优势，从“同质竞争”转向“特色突围”。科技创新对城商行未来发展至关重要，AI人才成为稀缺资源。未来，国有大行将向中小银行加速技术溢出，为城商行在数字化转型、特色化发展的道路上注入更强劲的动力。

（文章来源：南方都市报）

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