
银行高管密集变阵,区域银行变革与市场化选聘成趋势
银行高管迎来密集变阵,成都两家本土银行“一把手”对调,北京、上海等地银行也现高管同城流动。业内认为,这有利于银行间经验交互,实现协同效应。同时,部分区域性银行通过市场化渠道公开选拔高管,以优化管理层结构,开辟高质量

2025上半年城商行高管变动:年轻化与市场化选聘成趋势
2025年上半年,多家城商行高管任职变化显著,14家发生高管变动,26位高管换新。70后成主力军,80后崭露头角,市场化选聘成引入优质人才重要渠道。高管调整折射城商行在市场竞争与监管趋严下寻求增长新动能,需放大“在地化”优势

银行业高管调整加速,选拔机制多元化发展
今年以来,国有大行、股份制银行等商业银行管理层密集调整,银行业高管选拔任用机制呈现多元化趋势,市场化选聘成为中小银行引入优质人才的重要渠道,同时中小银行管理层年轻化趋势显著。

银行业高管调整加速,选拔机制多元化发展.
今年以来,国有大行、股份制银行等商业银行管理层密集调整,银行业高管选拔任用机制呈现多元化趋势,市场化选聘成为中小银行引入优质人才的重要渠道,同时中小银行管理层年轻化趋势显著。
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