农村集体经济经理人：乡村振兴新职业崛起

21世纪经济报道记者李莎北京报道 日前，人力资源社会保障部发布17个新职业和42个新工种，农村集体经济经理人成为国家认定的正式职业。依据今年5月公告，该职业指为发展壮大新型农村集体经济，受委托从事资源发包、物业出租等经济活动经营管理的人员。

作为农村集体经济经理人，主要有三项工作任务：一是组织评估村集体财产现状及可利用价值，编制村集体财产开发利用报告；二是研判乡村业态等，制订供求匹配方案，编制项目开发计划并组织实施；三是组织开展效益评估，编制集体收益分配、使用建议方案。

“农村集体经济经理人的出现，是乡村振兴从‘输血’到‘造血’转变的关键一步。”农业农村部农村经济研究中心研究员高鸣表示，这一新职业的设立，有助于填补农村专业管理人才缺口，推动集体经济的市场化转型。

在业内专家看来，随着该职业正式成为国家新职业，相关职业标准与认定、职业发展、人才支持政策等还将陆续完善。

为乡村振兴引入专业人才，人才振兴是乡村振兴的基础。今年中央一号文件将完善乡村人才培育和发展机制列为重点任务。随着农村集体产权制度改革深化，全国96.6万个农村集体经济组织面临资产盘活和产业升级等复杂任务，但传统村干部多缺乏现代企业管理经验。

为破解这一难题，各地、各市场主体已进行了不同的探索和尝试。如重庆市巫山县通过“外聘制、帮扶制、委托制”精准匹配“职业经理人”，腾讯公司联合中国农业大学着力培养乡村职业经理人，即“乡村CEO”。

高鸣认为，这一新职业的正式设立，有利于将分散在各地的“乡村CEO”“职业经理人”等实践经验标准化，为乡村引入专业力量，有助于破解长期以来农村集体资产“无人敢管、无人能管、无人会管”的状态。

不仅如此，高鸣表示，该职业的设立，也有利于稳步实施“政经分离”，推动集体经济市场化转型，培育市场竞争力。

整体来看，高鸣认为，这一职业对乡村振兴的影响主要体现在激活沉睡资源、重构乡村治理体系、赋能新型乡村人才等方面。

对于农村集体经济经理人的就业前景，高鸣认为是广阔的。未来岗位需求将持续增长，就业领域也相对广泛，职业发展空间较大。

高鸣进一步分析称，从岗位需求来看，随着乡村振兴战略的深入实施，各地对发展壮大农村集体经济的重视程度不断提高。从就业领域来看，该职业涵盖一二三产业。从职业发展空间来看，该职业可以从为一家农村集体经济组织提供服务，随着能力提升和经验积累，也可以为多个农村集体经济组织提供咨询和指导服务。

未来要培养更多高质量的农村集体经济经理人，高鸣认为，关键在于构建专业的教育体系和积极开展在职培训。

近年来，越来越多的人返乡入乡，与此同时，当前农村人才发展的支持政策和服务保障还有待健全。要提高该职业的吸引力，高鸣认为需要重点从薪资待遇、职业保障和职业荣誉感着手。

具体而言，一是提升薪资待遇，制定具有竞争力的薪酬体系。二是健全职业保障，建立完善的职业保障体系。三是塑造职业荣誉感，提升社会对该职业的认可度。

（文章来源：21世纪经济报道）

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