银行业高管变阵潮：超23家上市银行人事调整

银行高管团队继续“变阵”，年内超半数上市银行出现重要人事变动。

6月26日，建设银行的干部杨军跨行出任中行党委委员，将补位中行副行长。2025年银行业再次迎来高管变阵潮，截至6月29日，已有超23家上市银行发生重要人事调整。

国有大行成为本轮调整的核心阵地，股份制银行调整凸显业务转型导向，城商行与农商行则呈现明显的代际更替特征。

星图金融研究院副院长薛洪言表示，银行业高管变动频率提升，与银行数字化转型和内部经营变革提速有关。

南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，本轮高管调整是银行业业绩、数字化和监管要求三重压力下的战略响应。

5家国有大行年内高管“换血”，人才跨行交流频繁

六大国有行年内已有5家发生高管团队“换血”，中国银行成为变动最频繁的机构之一。

即将履新中国银行副行长的杨军，其职业生涯跨越建设银行多条业务线，此番调任或为中行资管业务注入新动能。

从中国银行最新管理架构来看，随着杨军的到任，该行管理架构将形成“一正三副”的格局。

其他国有大行同样动作频频，农业银行年内迎来三位“70后”副行长，建设银行、邮储银行等也进行了高管调整。

7家股份行11家城农商行高管变动，紧跟战略调整步伐

除国有大行外，股份制银行、城商行及农商行等上市银行今年的高管调整亦颇为频繁。

股份制银行的人事变动很大程度上直接体现业务转型导向，中信银行、平安银行等相继完成人事变动。

相较于股份制银行，城商行及农商行的高管调整更突出代际更替特征，兰州银行、贵阳银行等中小银行管理层年轻化趋势显著。

然而，部分银行的调整也折射出业务转型期的治理挑战，杭州银行、宜宾银行等中小银行在资本运作关键期面临治理稳定性压力。

“不同类型银行结合自身实际情况，采用不同的人才策略，可以更好的相互交流经验，推进银行特色化发展。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示。

（文章来源：时代财经）

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