年末新基金发行市场热情高涨，多只产品提前结束募集，增量资金不断流入A股市场。今年以来，新基金发行数量已超越前两年，股票型和混合型基金新发产品占比超过50%。'固收+'产品和指数增强基金受到投资者欢迎。

距离年底不足一个月，基金年终排名进入关键阶段。九成以上主动权益类基金今年以来实现正收益，冠军几乎无悬念，但前十排名尚无定论。过去三年基金业绩分化严重，监管层正加大对基金中长期业绩的考核力度。

基金费率改革持续推进，上百亿成本下降带来的深层影响显现。随着费率降低和种类丰富，资金向低费率基金集中。投资者逐渐转向工具化配置下的稳定贝塔，追求有质量的盈利。优化策略方法改善投资体验，提升指数基金投资体验。

中国证券投资基金业协会修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引》，该指引已下发至部分基金公司征求意见。指引明确薪酬管理要求，改革考核机制，建立与投资者利益绑定机制，并规定了基金经理过去三年业绩不佳时绩效薪酬至少降低30%。

为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，相关部门发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，强调以基金投资收益为核心，对高管和主动权益类基金经理的考核权重提出明确要求，并建立递延支付和阶梯化绩效薪酬调整机制。

《基金管理公司绩效考核管理指引》已下发，强化薪酬与业绩绑定机制，旨在促进基金公司稳健经营和公募基金行业的高质量发展。该指引强调以基金投资收益为核心的绩效考核体系，并明确了多项考核指标和薪酬调整机制。

12月5日晚间，信达澳亚基金副总经理方敬升任总经理，红土创新基金则由深创投红土资管董事长何琨出任董事长。此外，今年公募基金董事长、总经理等高管变更频率较高，与公募行业的发展阶段及多重压力有关。Wind数据显示，今年董事长变更人数达104人，创下公募基金历史纪录。

昨日基金共对26家公司进行调研，涉及13个行业。市场表现上，近5日上涨的有14只，杰瑞股份涨幅最大；下跌的有12只，石基信息跌幅最大。详细调研情况请见原文。

四季度以来，市场高位窄幅震荡，绩优基金频发‘限购令’，同时新发基金也主动控制募集规模。在不确定性增加的背景下，基金公司更注重投资者的持有体验。

随着年内行情步入尾声，公募基金的年末‘答卷季’却上演了截然不同的剧情。一方面，部分绩优基金通过主动调仓与严格限购锁定全年收益；另一方面，次新基金则积极建仓。多家机构认为，短期震荡不改上行趋势，跨年布局窗口正在打开。