券商行业人员收缩:保代减员与投行转型
券商行业人员整体再收缩。
据东方财富Choice数据,截至6月30日,券商从业者共有32.39万从业者,相比今年年初减少6870人,降幅2.12%。
从人员结构看,一般证券业务减少5521名,降幅2.74%;证券经纪人减少2264人,降幅8.75%。投资顾问净增1264名,增幅1.55%;证券分析师净增50名,增幅0.89%。
保代人数首现下滑,截至6月30日,证券行业保代总数降至8470名,较2024年末减少342人,这是自2020年6月《办法》修订以来首次减少。
2020年《办法》修订打破保代“稀缺性”,2024年达8812人峰值。转折出现在2023年,IPO收缩冲击投行营收,2024年度多家券商投行子公司出现亏损。
为应对业绩挑战,2024年起多家券商对投行从业人员加强考核、转岗分流、裁撤。中信建投上半年保代减员数量居首,减员幅度近9%。
东方证券、东兴证券半年内保荐代表人减员比例均达两位数。受行业并购重组影响,今年也有一些保代打算换环境。
投行业务“去产能”趋势还将延续,中小券商在优质项目储备方面不足。2025上半年,卖方研究领域人事变动浪潮依旧。
年内超220名分析师更换任职研究所,涉及52家券商。分析师加盟热度最高的是国金证券,流出最多的是德邦证券。
降本降佣背景下,分析师流动呈现新特点。从行业整体格局看,分析师团队规模分化明显。
人员整体变化方面,42家上市券商中35家员工数量减少,减员券商占比83.33%。
香颂资本董事沈萌表示,证券业务低迷,就业预期下降,电子化交易增加也减少人员需求。
资深从业人士称,证券业人员流动趋势受多重因素综合作用。
(文章来源:界面新闻)
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