券商行业人员收缩：保代减员与投行转型

券商行业人员整体再收缩。

据东方财富Choice数据，截至6月30日，券商从业者共有32.39万从业者，相比今年年初减少6870人，降幅2.12%。

从人员结构看，一般证券业务减少5521名，降幅2.74%；证券经纪人减少2264人，降幅8.75%。投资顾问净增1264名，增幅1.55%；证券分析师净增50名，增幅0.89%。

保代人数首现下滑，截至6月30日，证券行业保代总数降至8470名，较2024年末减少342人，这是自2020年6月《办法》修订以来首次减少。

2020年《办法》修订打破保代“稀缺性”，2024年达8812人峰值。转折出现在2023年，IPO收缩冲击投行营收，2024年度多家券商投行子公司出现亏损。

为应对业绩挑战，2024年起多家券商对投行从业人员加强考核、转岗分流、裁撤。中信建投上半年保代减员数量居首，减员幅度近9%。

东方证券、东兴证券半年内保荐代表人减员比例均达两位数。受行业并购重组影响，今年也有一些保代打算换环境。

投行业务“去产能”趋势还将延续，中小券商在优质项目储备方面不足。2025上半年，卖方研究领域人事变动浪潮依旧。

年内超220名分析师更换任职研究所，涉及52家券商。分析师加盟热度最高的是国金证券，流出最多的是德邦证券。

降本降佣背景下，分析师流动呈现新特点。从行业整体格局看，分析师团队规模分化明显。

人员整体变化方面，42家上市券商中35家员工数量减少，减员券商占比83.33%。

香颂资本董事沈萌表示，证券业务低迷，就业预期下降，电子化交易增加也减少人员需求。

资深从业人士称，证券业人员流动趋势受多重因素综合作用。

（文章来源：界面新闻）

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