于东来称胖东来员工不值这么多钱 高薪让员工产生“认知上的偏差” 出去就完蛋！

　　近日，胖东来创始人于东来发布视频，他称所分享的视频是近两年左右胖东来人力资源相关技术学习的一部分。

　　据东方网读秒财经报道，在胖东来“文明飞轮”人才小组讨论分享会上，于东来表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

　　于东来称，“这可能就是政策上的过度溺爱。公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

　　每经小编注意到，于东来还表示，“现在我们已经超越了公平（薪资）百分之百，我们要拉回到超越最多百分之二十。”

　　他还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”

　　随后，在体验小组讨论分享会上，于东来感慨道：

　　我慢慢明白了这个道理，就是善良也不能急功近利，所以这是后来这19年，我总结出来的一句话。

　　那么从企业方面，从个人的情感方面，各个方面我都淋漓尽致地展示着我的这种个性，我个性的理想，非常的智慧，非常的高尚美丽，非常的伟大。但是我的个性，又非常传统，可能是懦弱，因为我狠不起来，这是我最大的一个致命伤。就因为我狠不起来，所以说我就没有这种狠心，没有坚定这种正义，这种狠可能也就是正义、原则。所以说我更多的是包容，包容最终是让大家都害了，包括我的家庭个人，包括咱们企业都是这样。

　　所以我领了一批又一批这样的管理团队，然后我倾注了我所有的心血，但是我没有换来美好的结果，我也在反思……要去迎合各个方面来去面对各样的问题，去带领大家继续前行，这是一条无法形容的悲壮之路。

　　近年来胖东来销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%。

　　从业态方面来看，超市依然是集团的核心业务板块，全年销售额达126.43亿元，占比53.73%，展现出强大的市场基础。珠宝、百货、电器、服饰紧随其后，分别实现销售额24.51亿元、23.80亿元、21.55亿元、18.59亿元；茶叶、医药、餐饮等业态亦表现稳健，分别实现销售额10.63亿元、5.33亿元、3.82亿元，共同推动整体业务结构持续优化。此外，电玩、电影也分别实现了4131.1万元和2353.56万元。

　　3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

　　记者注意到，此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。

　　据此前报道，2025年6月，于东来公布了员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿元左右，平均员工每人分配10万元左右，管理层加技术人员平均每人分配70万元左右。

（文章来源：每日经济新闻）

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