2025银行薪酬报告：股份行城商行领先，大行薪酬向基层倾斜

　　【导读】招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行上半年人均月薪超4.5万元，银行薪酬政策调整引发关注。

　　随着A股上市银行2025年半年报披露完毕，42家银行薪酬水平显露。相较于2024年上半年，薪酬涨跌数量旗鼓相当，大致一半涨薪一半降薪。以260万银行人为整体，今年上半年薪酬包较去年略有上升，人均半年涨薪约1300元，而去年上半年则降薪约5300元。银行薪酬调整成为市场焦点，尤其是股份制银行和城商行薪酬水平领先。

　　股份制银行、城商行的平均薪酬相对领先。招商银行、南京银行、宁波银行、兴业银行、北京银行今年上半年人均月薪超过4.5万元。今年上半年平均涨薪1300元，去年上半年平均降薪超5000元。总体而言，260万银行人今年上半年平均薪酬为18.1万元，平均月薪3.02万元，较去年涨薪约1300元。股份制银行和东部城商行薪酬领先，国有大行因员工多、网点广，平均薪酬相对低。

　　招商银行上半年人均月薪5.05万元，南京银行4.82万元，宁波银行、兴业银行、北京银行分别为4.54万元、4.54万元、4.52万元。中信银行、浙商银行等上半年人均月薪也超4万元。六大国有银行中，中国银行上半年人均月薪2.82万元，交通银行2.75万元，工商银行、建设银行分别为2.63万元、2.62万元，农业银行、邮储银行分别为2.52万元和2.49万元。

　　本文根据Wind终端数据，以合并报表的“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，来大致计算各家银行期间支付薪酬金额情况，再根据披露的银行集团员工数量情况，计算平均薪酬水平。员工数量以上一年年末数统计。

　　需要特别说明的是，由于一些机构在上半年发放年终奖金，因而上半年的平均薪酬中或含年度奖金等因素。同时，由于薪酬包中包括福利待遇及缴税等，以及所统计合并报表财务支出和员工包括银行子公司等因素，人均月薪与银行员工实际拿到手的工资体感或有差异。

大行薪酬政策调整：向基层员工倾斜

　　在42家上市银行的260万员工中，国有六大银行占183.79万人，占比七成。农业银行县域网点占比56.6%，表示要加强县域人才队伍建设，倾斜配置县域薪酬资源。工商银行也表示薪酬资源要向基层员工倾斜，传导集团经营管理战略目标，调动和激发各级机构的经营活力。银行薪酬政策调整，旨在提升基层员工待遇，激发经营活力。

（文章来源：中国基金报）

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