杰出董秘画像：高学历高薪酬，创新传播公司价值

　　在资本市场的舞台上，董秘扮演着至关重要的角色。他们不仅是上市公司与投资者之间的桥梁，更是公司价值传播、投资者沟通与公司治理的关键角色。

　　证券时报社主办的“中国上市公司投资者关系管理天马奖”活动迄今已举办16届，近期揭晓的杰出董秘奖项，遴选出杰出董秘250位。本文以250位杰出董秘为研究对象，全面刻画上市公司优秀董秘的特点，为上市公司董秘职群更好地开展投资者关系管理工作提供参考。

　　高学历董秘占比提升

　　上市公司董秘作为公司高管团队的重要成员，通常自带光环。获奖董秘凭借卓越表现脱颖而出。杰出董秘的特点主要涵盖以下几方面：

　　第一，董秘学历水平进一步提升。2024年，拥有硕士或博士学位的杰出董秘人数达到156位，占比高达62.40%，相较于上一年度，这一比例显著提升了6个百分点。

　　第二，专业背景丰富。主要集中在金融、经济、管理、法律和财务等关键领域，为董秘开展日常工作提供了坚实有力的专业支撑。

　　第三，超四成杰出董秘年薪超百万元。薪酬方面，106位董秘年薪超过百万元，占比超过四成。2024年250位董秘平均年薪112万元，较上年大幅提升。

　　第四，40岁以上董秘仍是中流砥柱。250位董秘的平均年龄维持在45.7岁，200位董秘年龄在40岁以上，是董秘群体的中流砥柱。

　　高水准传播公司价值

　　合规、透明的信息披露是上市公司董秘的重要工作之一。杰出董秘在信息披露合规性方面表现出色，250位董秘的信披评级均为“A”或“B”，其中112位董秘获得了最高的“A级”评级，占比接近一半。

　　值得关注的是，有50家公司在过去连续三年的信披评级中均获得了“A级”评级。评价为“A”意味着公司在信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性等方面达到了极高标准。

　　此外，2024年期间，250位董秘所在企业均公布了内控审计情况为标准无保留意见，且不存在因重大违规遭监管单位处罚的情况。

　　杰出董秘不仅严格遵循监管要求，还积极主动地与投资者进行沟通交流，提升公司的透明度和市场认可度。从投资者互动平台数据看，年初以来共收到2683次提问，平均每家公司10.78次提问，其中210家公司回复率为100%。

　　上市公司通过走出去或请进来活动，向机构投资者传播公司价值。杰出董秘所在公司在机构调研方面的工作更加积极，数据统计显示，250家获奖公司2025年以来累计接受机构调研1700多次。

　　创新实践提升投关工作质效

　　随着信息技术和社交媒体的快速发展，不少董秘紧跟时代潮流开展创新实践，从沟通渠道、沟通形式、管理制度等多方面发力，全面提升投资者关系管理工作的质量。

　　第一，完善制度建设。部分公司在实践中通过完善制度建设提升信披质量。

　　第二，推动数字化转型。上市公司积极探索数字化手段，推动投资者关系管理的数字化转型。

　　第三，创新投关活动形式。董秘紧跟时代变化，不断创新投关活动的形式。有的公司通过视频直播、线上路演、投资者走进上市公司等方式，增强了投资者的参与感和体验感。

　　在资本市场的复杂环境中，董秘作为上市公司与投资者之间的桥梁，肩负着重要的责任。他们不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的行业经验，还需要不断创新和提升自身的专业素养。

（文章来源：证券时报）

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