人形机器人领域人才需求井喷，以赛促教推动精准对接

　　“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球首届人形机器人运动会上，人形机器人完成了从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。市场端，懂算法和机械结构设计的技术类人才正成为“香饽饽”，2025年二季度，人形机器人领域招聘职位数同比增长398.1%。业内人士指出，这背后正是人形机器人领域人才加速补位的体现，以赛促教将推动人才供需精准对接。

　　需求井喷机器人算法工程师“最贵”

　　智联招聘发布的《2025年二季度人才市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领域招聘职位数同比增长398.1%。另据《2025年机器人产业人才发展报告》，前5个月，国内机器人产业招聘职位数与求职人数供需双增。技术岗位占比突出，招聘职位数及求职人数占比分别为62%、71%。在人形机器人领域，算法、机械结构类岗位占据较大比重，2025年1—5月，机器人算法工程师、机械结构设计工程师招聘职位数分别同比增长479%、239%。

　　北京银河通用机器人有限公司招聘负责人盛小康表示，目前各方面人才都比较稀缺，最稀缺的是算法类人才。根据《报告》，我国机器人产业当前仍处于技术研发与场景验证的关键期，对技术研发等环节的人才需求更为迫切。人形机器人的发展离不开算法的支持和精确的机械结构设计，这也反映在了薪酬上，技术岗位平均招聘薪资排名前三的职业分别是机器人算法工程师、导航与定位工程师、机械结构设计工程师。

　　以赛促教是比赛场也是人才试炼场

　　8月14日至17日，2025世界人形机器人运动会在北京举行，围绕26个赛项展开487场比拼。除了头部企业参赛外，全国有约70所高校带着自主研发的机器人上场“炫技”。以中国矿业大学（北京）代表队为例，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛和竞技赛。首届人形机器人运动会提供了实践平台，达到以赛促学、以赛促教的目的。通过搭建未来机器人工作的场景，让学生在这种场景下训练，会学习到更多课堂之外的东西，还能锻炼学生的跨学科整合能力。

　　据官方公布的数据，在场景赛医院场景-药品分拣技能竞技中，中国矿业大学（北京）旗下的“北矿梦之队”获得亚军。此外，在京津冀职教改革示范园区人工智能专业教师桑海翎看来，此次带队比赛最看重的是“参与度”。院校作为职普教育示范区，以就业为主要导向，此次参赛也属于很重要的“认岗”阶段。在备赛过程中，发现很多机器人企业在技术售后和维修方面很缺人才，这有助于院校向市场精准输送相关人才。

　　精准补位产教融合加速跑

　　“现阶段，人形机器人企业与高校、职业院校之间的对齐人才需求、精准匹配显得尤为重要。”新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅认为，应建立常态化沟通机制，确保教育内容与产业需求同频共振。以赛促教正是这一理念下的生动实践，推动实现人才供给与需求的精准对接。

　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革示范园区已经在实行企业导师入驻授课模式，每学期还有两周的实践课，邀请企业进行有针对性的培训。国际注册创新管理师、鹿客岛科技创始人兼CEO卢克林进一步指出，以赛促教也是一把动态人才标尺，将企业把最新技术难题变成赛题，学生在真实工况中解题，成绩直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加速推进，校企合作也可以直接共用一套“能力坐标”。

　　“未来，人形机器人领域高复合型人才需求增长显著，供不应求；机器人开发依赖产业链，人才培养更需要产业集聚配合；产教融合将成为人才培养的重要来源。”工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林表示。

（文章来源：北京商报）

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