本轮公募基金改革考核“指挥棒”升级更为关键

　　5月27日起，首批新型浮动费率基金发行。

　　除了浮动费率，本轮公募基金改革关键点还在于全面升级对基金公司和基金经理的考核“指挥棒”，引导他们真正和基民“同甘共苦”。

　　相比于浮动费率模式暂时只覆盖新发产品，考核“指挥棒”的升级则涉及到所有主动管理权益类基金。

　　以往，无论是股东考核基金公司高管，还是基金公司考核基金经理最看重管理规模、收入利润、行业排名等指标，直接反映投资者盈亏情况的考核指标较少、权重占比较低。换句话说，也就是和基民的利益绑定不紧密。

　　这次改革就是要破解长期以来的行业“惯性”，全面建立以基金投资收益为核心的考核体系。

　　基金投资收益怎么衡量？主要看两个维度：一是基金产品业绩，包括基金净值增长率、业绩比较基准对比等指标；二是投资者盈亏情况，包括基金利润率、盈利投资者占比等指标。时间维度上，对基金投资收益全面实施长周期考核，其中三年以上中长期收益考核权重不低于80%。

　　基金公司和基金经理怎么考核？具体看，对公司高管的考核，基金投资收益指标的考核权重不低于50%；对基金经理的考核，则要求基金产品业绩指标权重不低于80%。同时，对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应明显下降。

　　另一个考核“指挥棒”——业绩比较基准也迎来了全面升级。

　　简单来说，就是把评价基金表现的“锚”打造得更加客观。近年来，投资者对部分公募基金“风格漂移”“货不对板”等问题不满意，比如明明是科技类基金却买了白酒。

　　这就说明业绩比较基准没有成为真正的“锚”，基金公司和基金经理对业绩比较基准的重视程度不够。改革就是要尽量确保投资者所见即所得。

　　安信基金有关负责人表示，这将引导基金管理人严谨客观选用业绩比较基准，保障产品风格稳定性，帮助投资者更好地评估与衡量基金业绩表现。

　　据新华社

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