证监会修订《上市公司治理准则》 强化关键少数责任

　　7月25日，证监会就《上市公司治理准则（修订征求意见稿）》（以下简称《治理准则》）公开征求意见。

　　为贯彻落实相关意见，进一步规范上市公司董事、高级管理人员和控股股东、实际控制人行为，推动提升上市公司治理水平，中国证监会对《治理准则》进行了修订，向社会公开征求意见。

　　此次修订拟完善董事、高级管理人员任职、履职和离职管理制度；健全上市公司激励约束机制；规范控股股东、实际控制人行为，进一步强化"关键少数"责任。

　　据证监会介绍，现行《治理准则》发挥了重要作用。随着市场发展，有必要进一步强化"关键少数"的责任，形成更加有效的激励约束机制。

　　要求上市公司建立薪酬管理制度。据悉，此次修订重点有四方面：首先，完善董事、高级管理人员任职、履职和离职管理制度，防范不适格主体任职，细化忠实勤勉义务，强化离职管理。其次，健全上市公司激励约束机制，要求建立薪酬管理制度，薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，完善薪酬止付追索等支付机制。再次，规范控股股东、实际控制人行为，严格限制同业竞争，完善关联交易审议要求。最后，做好与现行规则的衔接，完善公开征集股东权利、董事会提名委员会等规定。

（文章来源：证券日报）

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