互联网大厂2026秋招：技术岗成核心，复合型人才难寻

初秋时分，大厂“抢人大战”再次打响。腾讯、京东、百度、字节跳动、美团等互联网巨头2026校园招聘均已开启，开放岗位中包括了大量涉及人工智能、隐私计算、机器学习等相关的技术岗位。

金融对AI的巨大需求，衍生出公司业务对技术人才的巨大需求，具备“垂直金融+代码能力”成为人才的基础配置。然而，这样“全能”的复合型人才难以寻找也成为现实问题。

大厂显著扩招，技术岗是核心

本年度大厂秋招中，技术类岗位占据重要地位。腾讯校招官网信息显示，面向实习生和应届生共设置251个岗位，其中61个属于技术类别，包括软件开发、算法等。字节跳动2026校园招聘于8月4日启动，面向2026年应届毕业生开放5000+Offer机会，研发类岗位招聘数量同比增长23%。蚂蚁集团设立“蚂蚁星”专项计划，招募尖端科研人才，聚焦人工智能、隐私计算等核心技术领域。

当下，人工智能深度赋能千行百业，大厂对于技术型人才需求尤其旺盛，以服务于公司金融业务线。

“能明显感觉到今年大厂在大模型算法一类的招聘岗位变多了，竞争也十分激烈。”某985高校计算机专业的毕业生翟路表示。互联网大厂在面试时对于个人项目经历尤其看重。

在联储证券研究院副院长沈夏宜看来，金融科技业务条线的发展已经成为各家互联网大厂的必争之地，对于金融科技人才的要求是既要懂业务，也要懂技术。

复合型人才难寻，成长路径需完善

“商科生太难了，从一堆技术要求特别高的岗位中挑出适配自己的真不容易。”金融专业学生康杰感慨道。目前，她已投递京东、百度、字节、美团几家，不少是属于战略方向管培生的类型。

北京商报记者注意到，在岗位列表中搜索，与金融业务直接相关的产品、市场等岗位并不多见。京东有一金融风控岗位，美团校招金融类职位中，只有一个“金融风控策略”在招，字节也有“风控策略分析师—财经业务”，但它们无一例外，对求职者的数据分析、编程能力有一定要求。

一从业人士告诉北京商报记者，基于互联网大厂的属性，在金融业务方面或更多需要成熟的人才，因此会通过日常社招吸纳人员而非历年的校园招聘。

“技术永远是主流，但依旧呼唤拥有数字化素养及优秀金融理解的综合型人才。”上述从业人士说道。

复合型人才一直是大厂金融科技岗位所求，然而由于从业经验欠缺等，这样的“全能者”并不好找。联储证券研究院研究员王竞萱建议，一是注重校企联合培养；二是规划双轨协同成长路径；三是进行业务轮岗；四是设立创新容错机制。

“归根结底，推动互联网公司金融业务发展一定要在具备数字化转型又具备金融产品和服务设计能力的人才中构建培养体系。”王竞萱表示。

（文章来源：北京商报）

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