资本市场AI人才争夺战升级，高薪抢人成趋势

　　资本市场再现“抢人大战”。

　　近一个月内，拼多多控股公司在公司官方社会招聘频道发布多则招聘AI相关人才的信息，涉及CUDA/GPU开发工程师（大模型基础架构方向）、AIGC算法工程师等多个岗位，并在校园招聘网站密集发布招聘算法工程师等信息。

　　第三方招聘平台数据显示，相关社会招聘岗位月薪动辄高达6万元，岗位对于经验的要求为至少一年相关经验。此外，《证券日报》记者在招聘平台搜索发现，除拼多多外，北京四维图新科技股份有限公司等多家上市公司均发布了大模型算法工程师等岗位的招聘需求。

　　事实上，今年以来，多家上市公司加码布局，积极招揽AI人才。中国联合网络通信股份有限公司相关负责人此前表示，中国联通深入实施人才强企，大力引进人工智能领域优秀人才，并提供个性化服务保障。

　　“我们把科技人才工作作为企业战略的重点。”中国电信股份有限公司相关负责人亦表示，要为各类人才提供干事创业的平台。

　　此外，昆仑万维科技股份有限公司相关负责人表示，今年公司将增加人力成本，以吸引算法工程师等岗位的人才。

　　“AI人才争夺战持续升级。”北京淘友天下技术有限公司商业运营总监杨滢表示，从发布AI岗位招聘的企业来看，除常见的互联网公司外，电商、新生活服务、新能源汽车等领域的企业需求也显著增加。

　　在此轮AI人才争夺战中，岗位需求呈现多样化趋势，其中AI产品经理、大模型算法工程师的需求激增。脉脉平台数据显示，今年1月份至7月份，AI产品经理、大模型算法工程师等岗位的招聘需求同比增长几十倍。

　　薪酬水平能够从一定程度上反映出人才的稀缺程度。来自脉脉的数据显示，新发AI岗位平均月薪达到5.35万元。

　　“企业提升研发人员薪资，本质上是科技创新竞争白热化的体现。”工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林表示，跟不上此轮人工智能的发展节奏，企业可能会被淘汰。

（文章来源：证券日报）

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