瑞华健康总经理更迭 面临盈利与偿付能力双重考验

　　我国第七家专业健康险公司迎来第二任总经理调整。7月15日，瑞华健康保险股份有限公司（以下简称“瑞华健康”）发布公告称，总经理田凯提出辞职，并指定副总经理冯华暂时代为行使总经理职权。

　　此次核心高管更迭，正值瑞华健康发展的关键阶段。今年是瑞华健康成立第七年，该公司也面临着稳住盈利局面和偿付能力“见底”双重大考。

　　最年轻副总暂“挑大梁”

　　根据瑞华健康公告，总经理田凯因个人原因于7月4日辞职，经董事会审议批准，田凯不再担任总经理职务，指定副总经理冯华暂时代为行使总经理职权。

　　田凯出生于1973年4月，是瑞华健康第二任总经理。其曾于多家保险公司任职。此次暂代职权的冯华，从2018年8月起担任瑞华健康副总经理，也是瑞华健康最年轻的副总。冯华出生于1978年4月，还是一位技术型人才。

　　未来，这位“科技型”副总是否会转正，目前外界暂不可知。

　　偿付能力“见底”

　　瑞华健康开业于2018年5月，是7家专业健康险公司中最年轻的公司。虽然成立时间不久，但该公司在去年便实现了第二次盈利，今年一季度继续盈利。不过，接下来，瑞华健康将面临守住盈利“城池”和提升偿付能力水平的双重考验。

　　截至今年一季度末，瑞华健康的核心偿付能力充足率为73.71%，综合偿付能力充足率为101.51%，风险综合评级为BB。目前来看，瑞华健康的综合偿付能力充足率仅比监管“红线”高出1.51个百分点。

　　对于瑞华健康来说，接下来首要考虑的就是如何提升偿付能力指标。

　　加入健康风险管理“大军”

　　当前，外部环境充满快速变化和不确定性，强烈的安全感需求推动保险业重新定位自身价值。瑞华健康宣布，以RHA3.0Pro战略为引领，将全力打造“管理式健康险”模式。

　　瑞华健康并非个例，近些年，越来越多的险企正从“风险补偿”向“风险管理”转型。如中信保诚人寿推出了“保险+健康医疗”产品服务体系、平安人寿推出了“添平安”保险+服务解决方案等。

　　RHA3.0Pro战略将如何推进，有哪些具体发展规划，截至发稿该公司并未回复。

（文章来源：北京商报）

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