证券行业高管变动加速，外引内培成趋势

　　在证券行业转型的关键节点，“将帅”更迭的频率显著加快。6月23日晚间，兴业证券、中银证券、国信证券三家上市券商同时发布高管变动公告，涉及董事长、副总裁等核心职位。

　　三家券商高管变动

　　6月23日晚间，兴业证券发布公告称，公司董事长杨华辉因任职年龄原因辞去相关职务。接任者为原华福证券董事长苏军良。公开信息显示，苏军良有着丰富的金融从业履历，其带领华福证券坚持走差异化、特色化发展之路。截至2024年末，华福证券总资产达915亿元。同日，中银证券也公告披露董事长变动情况。公司董事长宁敏因工作调动原因辞职，股东单位提名周权为公司董事候选人并推荐为董事长人选。国信证券也在当日发布公告称，公司聘任鲁伟为公司副总裁。

　　整体来看，上述三家券商新任高管的履历呈现两大特点：一是，他们普遍具备丰富的证券从业经验，且大多拥有在银行等其他金融机构的任职经历；二是，也有像鲁伟这样被内部提拔的高管。

　　“外引内培”各显优势

　　进入2025年后，证券行业迎来一轮高管变动。据统计，中信建投、国元证券、长江证券等多家券商已完成重要高管的更换。

　　从变动原因来看，到龄退休是当下券商高管离任的主要因素之一。同时，工作安排调整也较为常见。此外，随着行业竞争加剧、监管环境趋严以及业务转型加速，也有券商为适应新环境，通过调整高管团队来优化管理结构、推动业务创新。

　　盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员江瀚表示：“券商高管变动尤其是核心管理层的调整，可能会带来新的管理理念和战略方向，有助于公司适应市场变化，提升竞争力。”

　　从新任高管的背景来看，总体呈现出“外引内培”相结合与专业化并重的显著特点。“外引”方面，部分新任高管来自股东方，有助于强化券商与股东方的协同发展。“内培”方面，除了国信证券的鲁伟外，方正证券新任总裁姜志军也是典型代表。

　　对此，江瀚认为：“内部提拔的高管，通常对公司文化、业务流程和团队成员有深入了解，能够更快地适应新岗位。反观外部引入的高管，则可能带来新的视角和经验，有助于公司打破固有的思维模式。”

（文章来源：证券日报）

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