AI赋能就业新生态：政企联动筑牢稳就业"压舱石"

中国网财经6月5日讯(记者 畅帅帅)随着2025年毕业季临近，国内就业市场在人工智能技术爆发与稳就业政策叠加下迎来结构性变革。国家和地方持续推进“人工智能+就业”战略，鼓励企业通过技术创新扩大岗位需求、优化人才结构。

在此背景下，阿里巴巴、华为、百度、腾讯等企业以人工智能(AI)技术为核心，构建“政策引导+企业赋能+产业协同”三位一体的稳就业生态，为毕业生提供从技能升级到职业转型的全方位支持。

资料图(中国网财经畅帅帅 制图)

政策牵引：AI 赛道成为稳就业新引擎

面对2025年高校毕业生规模达1222万人的就业压力，中央与地方协同发力，将数字经济与人工智能领域作为稳就业的核心突破口。一系列政策密集出台，推动AI技术与就业市场深度融合，鼓励企业将技术创新成果转化为实实在在的就业岗位。

据悉，阿里巴巴2026届春招开放超过3000个岗位，招聘岗位类型包括研发、算法、技术、安全、策划等。AI相关岗位占比近5成，部分AI业务部门占比更高，高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80%。

阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示：“作为一家始终致力于探索和创新的科技公司，阿里巴巴正在加大对AI领域人才的引进与培养力度。我们希望为更多优秀的年轻人才提供广阔发展空间，共同迎接AI时代巨大的发展机遇。”

据悉，华为2025年“勇敢新世界”应届生招聘，开放了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英。

在4月25日的Create2025百度AI开发者大会上,百度创始人李彦宏宣布，未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万AI人才。

此外，百度2026届暑期实习生招聘开放了3000+岗位，87%的岗位和AI相关，覆盖大模型、多模态、无人驾驶等领域。比如：大模型算法实习生、大模型研发实习生、大模型策略产品经理实习生、AI产品经理实习生等。

　企业赋能：AI 技术重构人才培养与就业链路

“AI+人才转型”是国家一直重视的方向。5月，人力资源和社会保障部等多部门联合印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，文件指出，推进“人工智能+就业”应用，优化智能化就业服务平台，打造数智就业服务模式。

互联网大厂积极响应政策号召，将AI与培训、产业协同等环节深度融合，打造就业新生态。

在赋能职工AI转型方面，百度联合各地工会推出“劳动者第二技能学习平台”。平台定位是开放AI应用技能教育资源平台，主要面向产业工人、数字职业从业者、新就业群体提供职业认证公益课程、企业用工技能公开课和AI科普课程。目前已经有6门600节职业认证课程，6门82节企业用工技能公开课，3门83节AI科普课程。

平台与职业技能评价单位合作，课程全部免费提供给各地工会，并与工会合作AI相关比赛，以赛带训，以赛促学。最终提升产业工人数智化水平，推动产业升级，提高就业质量。

针对高校学生，百度今年首次推出三大实习专项计划，开放真实的大客户AI场景，提供充足的算力资源，邀请实习生参与到核心产品的技术创新与研发，同步获得实战经验和职业发展支持。

腾讯发挥自身优势加强政产学研合作，组织AI培训，助力职业技能人才提升复合能力。联合深圳市职业技能培训指导中心主办技能人才“AI第一课”系列培训项目，通过培训学员掌握AI工具应用、数据分析和场景化问题解决能力，让AI技术能真正融入到实际的工作中。在广东省人社厅指导下，腾讯积极落实“产教评”技能生态链建设，以数字化手段推动打通青年就业、成长、成才的“最后一公里”。

在政策引导与企业实践的双重推动下，AI技术正从“就业替代工具”转变为“稳就业引擎”。对于毕业生而言，这既是拥抱智能化浪潮的历史机遇，也意味着需以终身学习能力应对 "人机协同" 的职业新挑战。

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