游戏圈大佬收入谁更强？7位董事长年薪酬超千万，有人总酬金一年降了超2000万

本文来源：时代财经 作者：张照

当下，游戏行业竞争依旧激烈，行业格局不断演变。

即便在版号常态化发放的背景下，由于市场竞争白热化、产品同质化问题的普遍存在，以及运营成本不断攀升等因素，也使得部分游戏企业面临较大的发展压力，并持续优化调整。其中，大多数上市游戏企业选择“勒紧裤腰带”，实施降本增效的策略，甚至高管们也主动降薪。

根据上市游戏企业披露的2024年年报，时代财经统计，共有50家上市游戏企业在年报中披露了董事长2024年度薪酬情况，年薪总和达4.88亿元，较2023年度的5.02亿元缩水了约2.79%。但是，薪酬同比增长的董事长有29人，薪酬同比减少的董事长有17人，另4人薪酬未发生改变。

其中，时代财经将腾讯控股（00700.HK）、哔哩哔哩（09626.HK，BILI）、金山软件（03888.HK）等综合性企业纳入游戏企业范畴，主要是因为这些企业虽然业务多元，但游戏业务在其主营业务中占据重要地位。

同时，网易（09999.HK，NTES）、搜狐（SOHU）、博雅互动（00434.HK）尚未披露2024年董事长薪酬；浙数文化（600633.SH）、博瑞传播（600880.SH）、大晟文化（600892.SH）3家公司董事长在关联单位领取薪酬；而文投控股（600715.SH）董事长为今年初新上任，因此也未有相关信息。

此外，在梳理过程中，时代财经注意到，港股和A股上市公司的薪酬统计范围存在差异。

对于港股上市公司而言，薪酬统计范围通常较为全面，不仅包括基本工资、奖金、津贴和福利等现金部分，还涵盖了股权激励等非现金部分。特别是在高管薪酬中，股权激励往往占据较大比重，且在计算总薪酬时，期权等非现金部分会被直接计入统计范围。相比之下，A股上市公司的薪酬统计则更侧重于现金部分，一般包括基本工资、奖金和津贴等，而股权激励等非现金部分在统计时可能不会被完全计入，或者会单独列出。

那么，这些上市游戏企业董事长的年薪究竟缩水了多少？面对这些带领企业历经挑战、逐步走出困境的董事长，各家游戏企业又能提供怎样的薪酬呢？